各行署、市人事局，省直各单位，各高等院校：
为了严格机关、事业单位工作人员工作纪律，提高工作效率、加强管理。根据按劳分配的原则，现就机关、事业单位工作人员病、事假期间的生活待遇问题通知如下：
一、病假生活待遇
根据国务院国发[1981]52号文件规定精神，机关、事业单位工作人员病假期间的生活待遇为：
㈠工作人员病假在两个月以内的，发给原工资。
㈡工作人员病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资（机关工作人员为职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资之和；机关技术工人为岗位工资、技术等级（职务）工资、奖金之和；普通工人为岗位工资和奖金之和；事业单位专业技术人员和管理人员为职务工资、津贴之和；事业单位工人为技术等级（岗位）工资和津贴之和，下同）：
1、工作年限不满10年的，发给本人工资的百分90%；
2、工作年限满10年的，工资照发。
㈢工作人员病假超过六个月的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资：
1、工作年限不满10年的，发给本人工资的70%；
2、工作年限满10年不满20年的，发给本人工资的80%；
3、工作年限满20年以上的发给本人工资的90%。
上述1、2、3项中，获得省、部级劳动模范称号的工作人员，病假期间的工资，可以提高5%。
㈣1949年9月底以前参加革命工作的工作人员，病假期间工资照发。
㈤病假期间工资低于本地最低生活费标准的，按最低生活标准费执行。
㈥病假期间有个人盈利收入的停发病假期间的全部工资。
㈦工作人员在病假期间，可以继续享受所在单位的生活福利待遇。
㈧工作人员病假期间享受本规定的生活待遇，应有医疗机构证明，并经主管部门批准。
㈨工作人员连续病假达到三个月，全年累计病假达到66天，不发年终奖金（年终奖金的发放，按国家统一规定执行，在国家未准许发放前，暂不执行，下同）。
㈩病假期间不发午餐补贴。
二、事假生活待遇
㈠各单位对工作人员请事假应从严掌握。工作人员全年累计事假超过15天，从第16天事假起按本人基本工次的70%发放。全年累计事假超过22天，从第23天事假起停发本人事假期间的基本工资。
㈡工作人员全年累计事假超过22天的，不发年终奖金。
㈢工作人员事假期间不发午餐补贴。
㈣工作人员全年事假一般不得超过三个月。对有特殊情况：如直系亲属患癌等病需外出陪医或陪院看护的，经主管部门批准后可适当延长假期。
三、其他有关问题
㈠享受年休假待遇的工作人员，可以用年休假冲销病、事假天数，冲销不完的病、事假天数再按上述规定处理。
㈡实行企业管理的事业单位，可根据本单位实际情况，在本规定政策范围内制订具体办法。
㈢本通知从1998年1月起执行，今后国家有新的规定，按国家规定执行。


安徽省人事厅

一九九七年十二月十六日